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台灣金控董事長張秀蓮昨（9）日指出，有關合併國華人壽的人事問題已與財政部、人事行政局討論出初步方案，將從國華人壽內勤人員1,100人中擇優挑選900人進入台灣金，未來將與台灣金旗下非正式員工350多人考試，考試過關才能成為公務人員，同時保障台灣金現有員工和國華員工權益。張秀蓮說，台灣金併國華人壽人事的問題已經初步解決，後續程序尚有實地查核、財顧評估、協商、談判等，敲定安定基金賠付金額後，才能決定合併基準日，由於金管會希望這件事情不要延宕，希望順利的話，「年底前」可以完成。張秀蓮分析，國華人壽內勤現有1,100人左右，將面試後擇優挑選900人進入台灣金，先以臨時人員資格任用，未來經考試過關才能成為公務人員，至於國華人壽的外勤人員1,100多人，則會持續以業務費支應薪資，不會轉為公務人員。台灣金部分人員擔心在合併國華人壽後，員工權益可能受損，但張秀蓮強調，不會獨厚國華人壽，所有員工權益都不會受影響，台灣金旗下台銀人壽270多人、台銀證券80多人以業務費支應薪資，未來這些人都可參加考試成為公務人員。財政部部長李述德指出，國華人壽的未來走向，會以公股權益角度出發，過去曾經思考由民營金融機構併購、安定基金撥款賠付，但經過幾次過程，決議國華人壽交給公股金融事業機構是較好的選擇，其中又以台灣金控是最好選擇。
【摘錄工商】 　

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